招聘防止濫用年齡門檻 每日簡(jiǎn)訊
來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)     2023-03-07 09:25:03     


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陶小莫作

正值春招時(shí)段，面對(duì)一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，不少求職者感嘆，“職場(chǎng)的中年危機(jī)提前了”。在老齡化加劇的背景下，招聘中濫用“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，也損害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。針對(duì)就業(yè)中存在的種種“絆腳石”，需要多方合力破解。應(yīng)建立制度保障，制定相應(yīng)法律法規(guī)，防止各類就業(yè)歧視，為勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)；應(yīng)倡導(dǎo)理性用人觀，為勞動(dòng)者提供包容的就業(yè)氛圍。同時(shí)，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提供更多看重經(jīng)驗(yàn)積累的優(yōu)質(zhì)崗位，為勞動(dòng)者未來發(fā)展搭建廣闊空間。個(gè)人更要不斷學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代變化，提升創(chuàng)造價(jià)值的硬實(shí)力。（時(shí)鋒）

關(guān)鍵詞： 就業(yè)歧視
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