建立“上下機制”，對“花式擺拍”說不
來源：     2017-05-10 15:21:53     

有些干部開過會、講過話、發(fā)過文、批過示，看似每個流程都有，實際上是一種“擺拍”行為，是“擼起袖子不干活”。(《人民日報》，5月10日)

所謂領(lǐng)導干部的“擺拍”，說穿了就是懶政、怠政的一種具體表現(xiàn)。在反腐、反“四風”力度逐漸加大的今天，一些干部出現(xiàn)了“多做多錯，少做少錯，不做不錯”、“不求有功但求無過”的錯誤思想，懶政、怠政由此而生。

一提及干部懶政，我們或許并不陌生。在熱播電視劇《人民的名義》中，也較為突出的點到了干部懶政這一現(xiàn)象。劇中那個愛看星星的光明區(qū)區(qū)長孫連成想必給各位觀眾都留下了深刻的印象。他不貪污不受賄，但是同樣也不做事，面對上級要求他敷衍了事，面對群眾訴求他推諉扯皮，上班“嚴格打表”，下班“不問政事”。當了多年的區(qū)長，眼看升遷無望，便一邊拿著區(qū)長的薪資待遇，一邊“吃喝等死”，更是厚顏無恥的大談所謂“不私者無畏”的荒謬言論，讓所有人都大跌眼鏡。

其實，干部懶政、怠政說到底是一種“隱形腐敗”，既嚴重困擾干部人事制度健康發(fā)展，也對黨和政府形象造成了極大的負面影響。其危害性絲毫不亞于貪污受賄，因此治理干部懶政、怠政迫在眉睫。

筆者認為，導致干部懶政、怠政的一個主要原因是缺少“能上能下”的干部任用機制。由于沒有正常的干部退出和降級機制，導致一些懶政、怠政者有恃無恐，他們秉持“不私者無畏”的無賴觀念，在領(lǐng)導職位上熬日子、混飯吃，久而久之就會形成不健康的政治生態(tài)。

建立完善的干部“上下機制”是破解懶政、怠政的關(guān)鍵所在。要做到既能夠為“能者”晉升提供應有的空間保障，讓真正愿意干事的人看得見“詩和遠方”;又要讓那些孫連成式的懶政者有“降級”的危機感，迫使他們認真努力工作，擼起袖子加油干。

關(guān)鍵詞： 上下 機制
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