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近年來，濰坊濱海區(qū)中央城區(qū)黨委堅持黨管人才原則，以“網(wǎng)格化”管理為抓手，不斷完善人才工作機制，創(chuàng)新人才引進方式，提升人才服務(wù)水平，全面打好人才引進“組合拳”。

人才在哪里，網(wǎng)格服務(wù)就延伸到哪里。中央城區(qū)黨委在區(qū)級服務(wù)企業(yè)專員制度基礎(chǔ)上，將園區(qū)劃分為6大片區(qū)、59個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格配備1名網(wǎng)格員，開展“網(wǎng)格化”人才服務(wù)進項目、進企業(yè)活動，摸清轄區(qū)企業(yè)項目現(xiàn)有人才底數(shù)，建立人才工作臺賬，匯總企業(yè)項目訴求，通過走訪調(diào)研精準繪制轄區(qū)“產(chǎn)業(yè)地圖”和“人才地圖”。利用網(wǎng)格例會舉辦人才政策宣講會，詳細解讀市、區(qū)各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才服務(wù)政策，網(wǎng)格員在掌握專業(yè)知識的同時，還能隨時為各類人才提供全面的政策支持。

主動走出去，熱情請進來，激活人才招引強力“引擎”。中央城區(qū)黨委實施黨委書記人才工作項目，書記帶頭、領(lǐng)銜攻堅，帶隊赴濟南、合肥開展人才招引，推動人才引進工作再上新臺階。緊盯特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)實際，為企業(yè)靈活定制小型招聘會，精準匹配企業(yè)用人需求。近年來，已聯(lián)合人力資源服務(wù)機構(gòu)、高校、企業(yè)開展高層次人才對接會、線上人才招聘會等多場線上線下招聘會，先后引進青年人才400余人，高端技術(shù)人才7人，培育本土“濱海工匠”2人。“我們打破坐在家門口等人才的慣性思維，主動走出去，通過帶企進校、帶崗進校，精準對接，全面打通人才引進渠道。”中央城區(qū)黨委書記劉巖說。

打造人才聚集新高地，優(yōu)化人才環(huán)境是關(guān)鍵。中央城區(qū)黨委利用“網(wǎng)格化”管理，開通人才服務(wù)綠色通道，網(wǎng)格員在主動關(guān)心人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)、安居生活狀況，幫助解決人才落戶、子女入學等“關(guān)鍵小事”的同時，還提供落戶就業(yè)、政策兌現(xiàn)等“一條龍”幫辦服務(wù)，真正把服務(wù)向基層一線和人才聚集地、產(chǎn)業(yè)聚集地延伸，近兩年來，中央城區(qū)黨委已為600余人落實生活補助，為人才安心落戶濱海提供強有力的支持。（大眾報業(yè)·大眾日報客戶端記者 石如寬 通訊員 鞏敬敬 報道）