“培訓方式更加靈活多樣，才能培育更多高素質(zhì)人才和能工巧匠”

針對難點重點進行“點餐”培訓

(資料圖片僅供參考)

王建 邱長鵬

《工人日報》（2023年08月29日 08版）

“箱門打開以后，隔離插銷不能合閘。”

“隔離插銷合閘到位時，真空斷路器才可合閘?！?/p>

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近日，山東能源兗礦能源東灘煤礦第六期機電培訓活動如期開課，培訓地點不在會議室，來自各單位的20余名機電技術(shù)人員擠在一臺BGP9L系列礦用隔爆型高壓真空開關(guān)旁，認真地聽兗礦能源三級技能大師楊國華講解。

楊國華的技能水平是全礦機電系統(tǒng)公認最優(yōu)秀的。在培訓現(xiàn)場，楊國華對照饋電開關(guān)系統(tǒng)圖講解其工作原理及常見問題，隨后讓大伙現(xiàn)場實操考試。

“過去咱們很多機電工人悶著頭干，自身存在哪些問題，如何破解和避免，都不知道?！睏顕A說，“煤礦是企業(yè)，不是大專院校、研究所，培訓一定是針對企業(yè)需求和崗位需求的，是用來解決實際問題的，所以我們這次將培訓方式由單向傳授改為有針對性的‘點餐’培訓，讓學員‘在創(chuàng)造中學習創(chuàng)造、在實踐中學會實踐’”。

“今天又長見識了，才知道搖測有這么多要求?！本蜻M二區(qū)職工徐向東剛干機電維修沒多久，搖測就是他特意“要求”學習的內(nèi)容，“受益匪淺，這讓我更有信心干好工作了！”

“之前接觸這類開關(guān)比較少，參加培訓前工區(qū)讓報學習內(nèi)容，我就選了這方面的知識，以后再發(fā)生故障就不用怕了?！本C掘一區(qū)職工張平是一個干了十年的老工人，之前有些“偏科”，也沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)學習，這次學到了想學的內(nèi)容，他很高興。

針對井下安全生產(chǎn)點多面廣、生產(chǎn)任務繁重的情況，東灘煤礦創(chuàng)新思維，適時轉(zhuǎn)變培訓方式，開展職工“點餐”培訓：由各單位機電技術(shù)人員結(jié)合個人工作實際，針對生產(chǎn)過程中的疑點、難點、重點等問題進行集中培訓。

“每期培訓結(jié)束，就提前向各單位征集下期學習內(nèi)容，根據(jù)大家的要求，安排技術(shù)‘大拿’備課?！痹摰V副總工程師張昭喜介紹，“培訓完畢還要組織考試，實行‘老師和學員雙向打分’，不光檢驗學習效果，還要考核老師教學質(zhì)量，切實保證每名職工都能學有所得、學有所獲?！?/p>

學什么——讓職工“點餐”，誰來教——科室“配餐”。為職工搭配適合工作實際需求的“營養(yǎng)餐”，這樣的好處顯而易見?！澳銇睃c我來講”，改變了過去“教什么學什么”的滿堂灌模式，有助于培養(yǎng)專業(yè)崗位的行家里手。

今年6月份以來，該礦因需施教、分類授課，共設(shè)計并實施“點餐”培訓6期，累計培訓學員220人次，涉及設(shè)備防爆、高壓饋電開關(guān)工作原理、設(shè)備整定值設(shè)定、帶式輸送機等15項內(nèi)容。

“隨著智能化礦山建設(shè)的不斷升級，智能化設(shè)備不斷應用，建設(shè)一支業(yè)務能力過硬的機電技術(shù)人才隊伍尤為重要?！睎|灘煤礦副礦長張宏樂表示，“培訓方式更加靈活多樣，才能培育更多高素質(zhì)人才和能工巧匠”。